济南人才服务，主打一个“全生命周期”

　　“6月，宜开门纳才，发求贤令。”这是济南“黄历”上(shàng)写好了(le)的。

　　第三届“海右人才节”弓在弦上，即将按下(ànxià)启动键。

　　三届相沿，精耕不辍。现在(xiànzài)的济南，俨然已经是人才招引领域心与神会、技法(jìfǎ)纯熟的“资深玩家”，“才”名渐显——

　　连续3年(nián)获评“中国年度最佳引才城市(chéngshì)”，入选(rùxuǎn)2024年“全国人才友好型城市”“最具人才吸引力城市”“最佳人才发展生态城市”，2024年最具人才吸引力城市100强榜单位列全国第(dì)11位，北方第2。

　　济南以节会友，以城(yǐchéng)邀才，“节日效应”也开始释放——

　　据了解(liǎojiě)，2024年，全市人才资源总量突破(tūpò)287.5万，新增青年人才超过15万，战略新兴产业人才总量近33万。

　　数字有说服力，但早已融入街头巷尾烟火气里的(de)那些“其实(qíshí)不想走，其实我想留”的身影，比数字更动人——

　　海归博士(bóshì)直接把实验室搬到济南的产业园区;

　　身怀绝技的老匠人坚持把非遗的根继续扎在(zài)这里;

　　“幸福感觉醒”的95后程序员从“北漂沪(hù)飘”变成了“泉(quán)漂”……

　　进进出出，兜兜转转，年轻人最善于(shànyú)用自己的停留证明：一座城市的“人才引力”，从来不是(shì)靠简单的“生意(shēngyì)招徕”，而是靠“懂人心、办实事”的良好生态。

　　现在，免不了会有人问，济南的“人才密码”究竟(jiūjìng)是什么?

　　其实，哪有什么“人才密码”，济南(jǐnán)只不过是打通了全生命周期服务体系，以政策的“颗粒度”给人才一个(yígè)家!

　　这个密码，不难破解(pòjiě)。

　　但是若非用心用情，也不见得谁都能(néng)做得来!

　　“开放基因”再造“人才(réncái)会客厅”

　　济南，是近代(jìndài)中国第一个自主开埠的城市。

　　这种“开放基因”，至今仍在城市的血脉(xuèmài)里奔涌。

　　开放的本质，是(shì)“人的开放”，是去除门户之见后的不拘一格(bùjūyīgé)、量才为用、有教无类、唯才是举、老少咸宜……

　　“天下泉城聚(jù)天下英才”这句口号之所以让人觉得响亮，就是因为它深契开放的(de)要旨。

　　这口号背后，浸透着济南对“人才”二字最通透的(de)理解：

　　人才不是工具(gōngjù)，而是家人;

　　引才不是完成任务，而是双向赋能、共筑(gòngzhù)未来。

　　看新闻里，一名在济南(jǐnán)创业的(de)小伙说：“我选择这里，不是因为补贴多，而是因为打车(dǎchē)时司机师傅听说我是外来的人才，主动帮我找早餐摊;找厂房时街道办(jiēdàobàn)大姐跟着跑了3个园区，说‘得给干事的人挑最好的地儿’。”

　　这种“家人感”，渗透(shèntòu)在人才服务的每个细节里——

　　济南取消了人才落户的年龄、学历限制，让优秀的外卖骑手、电商(diànshāng)主播、非(fēi)遗传承人等都能轻松落户;

　　济南(jǐnán)打破了“唯论文、唯职称”的评价体系，给扎根车间的一线技工评“首席技师”，让“土专家”站上(zhànshàng)领奖台;

　　济南对(duì)带着项目来的(de)“候鸟专家”，允许“不求所有、但求所用”;

　　济南(jǐnán)对海外人才，连签证都能“全程代办”。

　　沿袭城市开放精神，济南成了当下(dāngxià)“人才会客厅”的样子。

　　前面列举过了(le)，2024年，济南新增青年人才超15万，这些年轻人，带来的不仅是厚重的简历，更是创新(chuàngxīn)的火花。

　　全周期服务变“落脚”为“扎根(zhāgēn)”

　　人才工作的本质，是“成就(chéngjiù)人”。

　　济南的“全生命周期人才服务体系”，正是抓住了这一点：不是(búshì)把人才招进来就(jiù)万事大吉，而是陪他们走过“求职-创业-成家-发展”的每一步，让每个阶段的痛点都有(yǒu)解法。

　　对刚毕业的(de)职场新人(xīnrén)，济南的“租购补”住房政策像一双托底的手：本科毕业生(bìyèshēng)能申请每月700元的租房补贴，硕士、博士分别能拿到1000元、1500元。

　　更暖心的(de)是，很多社区把“青年友好”写进(xiějìn)了未来规划：有的小区专门(zhuānmén)设置(shèzhì)了“共享厨房”“共享自习室”，有的街道把原本的“社区仓库”改造成“青年驿站”，让刚落脚的年轻人不用为“第一张床”发愁。

　　对创业路上的追梦人，济南的“1+N”项目孵化矩阵成了最强后盾。“1”是(shì)(shì)政府主导的公共(gōnggòng)技术服务平台，“N”是提供“海右人才(réncái)”政策服务团、金融服务(jīnróngfúwù)团、法律服务团、知识产权服务团及科技经纪人、市场营销专家、管理咨询专家等全链条、一揽子支持服务。

　　目前已有多个创新(chuàngxīn)团队(tuánduì)，就是通过“海右人才服务团”牵线，用上共享实验室、对接上风投机构的。

　　济南逐步健全“租购(zūgòu)补(bǔ)”一体的人才住房保障体系，推出青年人才“吃、住、行、医、游、娱、购、婚、育”系列优厚政策。

　　对于已经成家立业的“新市民”，济南(jǐnán)主打一个“生活无忧”，全套政策(zhèngcè)覆盖了吃穿住行每个角落——

　　青年人才凭“泉城人才服务(fúwù)码”，进店餐饮能享折扣、乘公交地铁(dìtiě)可以免费、能在市属医院优先挂号;

　　每年举办的(de)“泉城青年交友季”，让很多青年找到了另一半。

　　这种全生命周期服务，让人才从“落脚”变成“扎根(zhāgēn)”。

　　这样的城市(chéngshì)，谁舍得走?

　　济南人才(réncái)故事里没有“奇迹”

　　人才(réncái)政策，最怕“一刀切”。

　　济南(jǐnán)的“双30条”人才政策，却像一把万能钥匙(wànnéngyàoshi)，贵在一个精准——

　　既能(néng)解头部人才的燃眉之急，也能暖草根人才的长久之需。

　　所谓“双30条(tiáo)”，一条是综合性政策，覆盖顶尖人才、领军人才、青年人才等全类别;另(lìng)一条是专项政策，针对人工智能、数字(shùzì)经济、青年科技人才等细分领域。

　　这种精准度，体现在对不同需求(xūqiú)的回应里。

　　比如(bǐrú)，首次将国家农业产业技术体系首席科学家、副首席科学家和主要农作物(nóngzuòwù)品种选育人纳入人才分类认定范围;

　　再比如，将青年人才承担国家和省级重大任务情况，纳入对创新(chuàngxīn)平台的绩效评估，以制度性安排支持青年人才“挑大梁、当(dāng)主角”。

　　政策的“活”，本质是“以人才为(wèi)中心”的思维转变。

　　济南的人才IP“我在济南刚刚好(hǎo)”，道尽了这座城市的生存(shēngcún)智慧：不盲目攀比一线城市的高薪高位，而是立足自身优势，打造性价比最高的人才生态(shēngtài)。

　　刚刚好，是生活(shēnghuó)成本与发展机会的平衡;

　　刚刚好，是城市温度与个人(gèrén)价值的契合。

　　站在第三个年头的节点上(shàng)回望，济南的人才故事里(lǐ)，没有奇迹与密码，只有“用心”与“用情”。（来源：理响泉城）